Mobbing am Arbeitsplatz
Wiki zu Begriffen in unserem Arbeitsumfeld.
Disclaimer
Diese Datenbank stellt lediglich nach bestem Wissen und Gewissen zusammengetragene Informationen dar. Diese beinhalten keine Heilversprechung und ersetzen keinen Arztbesuch.
Mobbing am Arbeitsplatz ist in der heutigen Arbeitswelt leider ein verbreitetes Übel. Ein schlechtes Betriebsklima, mangelnde interne Kommunikation, Druck und Arbeitsüberlastung der Mitarbeiter sind der Nährboden, auf dem Mobbing gedeihen kann. Für die Betroffenen stellt das Mobbing eine grosse seelische Qual dar und kann mit allen möglichen gesundheitlichen Schäden einhergehen.
Unter Mobbing versteht man die mehr oder weniger bewusste Beschädigung des Ansehens oder der Persönlichkeit eines Mitarbeiters, meist mit dem Ziel, dass dieser den Arbeitsplatz aufgibt oder verliert. Mobbing kann dabei zwischen Mitarbeitern gleicher Hierarchiestufe und zwischen Vorgesetzten und Untergebenen in beiden Richtungen vorkommen. Frauen und Männer sind etwa gleich häufig betroffen.
Die regelmässigen feindseligen Angriffe rufen bei dem Betroffenen negative Gefühle und starke Verunsicherung hervor, was meistens negative Folgen auf das Leistungs- und Arbeitsverhalten hat. Die Opfer von Mobbing leiden unter Demotivation, Misstrauen, Nervosität z.T. mit Schlafstörungen, sozialem Rückzug, Angstzuständen, Konzentrationsschwächen etc. Rund 40% der Betroffenen erkranken wegen Mobbing am Arbeitsplatz, viele davon sind wochenlang krank.
Mobbing am Arbeitsplatz beginnt meist schleichend, oft ist eine wilde Gruppendynamik innerhalb des Betriebes beobachtbar. Da Mobbing für die Betroffenen mit Scham verbunden ist, wird häufig bei den ersten Anzeichen darüber hinweggesehen. Wichtig für die Prävention ist die Kommunikation: Gerät ein Mitarbeiter in eine Aussenseiterposition, muss das thematisiert werden.
Weil Mobbing den Betroffenen in seiner Persönlichkeit verletzt, ist es sinnvoll, diesen Menschen mit verschiedenen Methoden wieder zu stärken. Auf der körperlichen Seite können Atem- und Körperarbeit und auch Somatic Experiencing helfen, wieder zu sich zu kommen, Vertrauen zu fassen und die eigene Stärke zu spüren. Im psychischen Bereich könnenann durch Coaching und psychologische Beratung Selbstvertrauen, klares Auftreten und Gelassenheit aufgebaut werden.
Unter Mobbing versteht man die mehr oder weniger bewusste Beschädigung des Ansehens oder der Persönlichkeit eines Mitarbeiters, meist mit dem Ziel, dass dieser den Arbeitsplatz aufgibt oder verliert. Mobbing kann dabei zwischen Mitarbeitern gleicher Hierarchiestufe und zwischen Vorgesetzten und Untergebenen in beiden Richtungen vorkommen. Frauen und Männer sind etwa gleich häufig betroffen.
Die regelmässigen feindseligen Angriffe rufen bei dem Betroffenen negative Gefühle und starke Verunsicherung hervor, was meistens negative Folgen auf das Leistungs- und Arbeitsverhalten hat. Die Opfer von Mobbing leiden unter Demotivation, Misstrauen, Nervosität z.T. mit Schlafstörungen, sozialem Rückzug, Angstzuständen, Konzentrationsschwächen etc. Rund 40% der Betroffenen erkranken wegen Mobbing am Arbeitsplatz, viele davon sind wochenlang krank.
Mobbing am Arbeitsplatz beginnt meist schleichend, oft ist eine wilde Gruppendynamik innerhalb des Betriebes beobachtbar. Da Mobbing für die Betroffenen mit Scham verbunden ist, wird häufig bei den ersten Anzeichen darüber hinweggesehen. Wichtig für die Prävention ist die Kommunikation: Gerät ein Mitarbeiter in eine Aussenseiterposition, muss das thematisiert werden.
Weil Mobbing den Betroffenen in seiner Persönlichkeit verletzt, ist es sinnvoll, diesen Menschen mit verschiedenen Methoden wieder zu stärken. Auf der körperlichen Seite können Atem- und Körperarbeit und auch Somatic Experiencing helfen, wieder zu sich zu kommen, Vertrauen zu fassen und die eigene Stärke zu spüren. Im psychischen Bereich könnenann durch Coaching und psychologische Beratung Selbstvertrauen, klares Auftreten und Gelassenheit aufgebaut werden.