Organisationsberatung ist der gesteuerte Prozess von betrieblichen Veränderungen unter Einbezug ihrer sozialen, strukturellen und kulturellen Aspekte. Die Hauptaufgabe darin besteht, das Engagement der Beteiligten durch Kommunikation und Kooperation auf eine Weise zu aktivieren, dass alle davon profitieren können: die einzelnen Mitarbeiter/innen wie das gesamte Unternehmen. Der Bereich der Organisationsberatung hat unterschiedliche Schwerpunkte und Ausrichtungen, welche von rein funktionellen oder wissensbasierenden Beratungen über systemische Analysen bis zur Restrukturierung einer Unternehmung zum lernenden System (nach Senge) reichen